04.04.2019 12:32Мы обратили внимание, что многие работодатели и их сотрудники путают такие понятия как «срок пребывания» и «миграционный учет». Это неудивительно, ведь законодательство сложное и все время меняется. Поэтому сегодня мы подробно расскажем, чем отличаются эти термины.
Срок пребывания – это период времени, в течение которого иностранец может легально находиться в России. Законом определяются основания для временного пребывания (работа, учеба, деловой визит) и подтверждающие документы: виза, а для граждан СНГ – миграционная карта. Соответственно, такие иностранные граждане называются временно пребывающими.
Можно ли продлить сроки пребывания? Да, этот вопрос регулируется Приказом МВД России от 18 декабря 2017г. № 933. Поскольку большинство компаний нанимает сотрудников из стран ЕАЭС и СНГ, мы остановимся именно на этих категориях иностранцев.
Гражданам СНГ, оформившим патент, не требуется продлевать срок пребывания (п. 5 Приказа). Патент автоматически продлевается после оплаты чеков, и никаких дополнительных заявлений подавать не нужно. Для граждан ЕАЭС срок пребывания ежегодно продлевается на основании трудового договора (после занесения в базу МВД уведомления о заключении договора).
Важно: временная регистрация автоматически не продлевается!
Миграционный учет иностранца продлевается только на срок пребывания. И сделать это может принимающая сторона (например, собственник или арендодатель, предоставляющий жилое помещение).
Таким образом, можно сделать 3 вывода:
1) Продление срока пребывания необходимо для последующего продления миграционного учета.
2) Регистрацию нельзя продлить, если не продлен срок пребывания.
3) Срок пребывания иностранных сотрудников может продлеваться автоматически, а срок регистрации – никогда.
источник; http://all-migration.ru/news/37284/
Комментарии
Комментариев пока нет