Каковы обязанности работодателя перед центром занятости?

Требование уведомлять об открытых вакансиях регламентируется п.3 ст.25 закона РФ от №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Там сказано, что работодатель обязан сообщать о свободных местах для трудоустройства.  Эта информация подается по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» (приложение №11 к приказу Министерства труда и социальной защиты №125н). 

В данном случае, центр занятости имеет право направить в компанию соискателя на открытую вакансию. Работодатель может:

• Принять на работу этого сотрудника и отправить в центр занятости подтверждение с указанием даты приема на работу;
• Отказать после собеседования и отправить в центр занятости пояснение с причиной отказа.

Помните, что за нарушение обязательства уведомлять центр занятости, работодатель может получить штраф по статье 19.7 КоАП РФ:

• Для юридического лица это до 5000 тысяч рублей, а для директора организации до 500 рублей за каждый непредоставленный отчет.
• Источник:https://all-migration.ru/news/39037/