31.08.2018 11:57Для того чтобы ваша компания успешно развивалась, необходимо со знанием дела подбирать не только сотрудников, но и бизнес-партнеров.
Представим, что у вас есть несколько потенциальных партнеров, с которыми Вы хотите заключить договор аутсорсинга и передать функции компании по ведению иностранного персонала на сторонних специалистов.
Как Вы будете выбирать между ними и какие документы у них попросите?
Из данной статьи Вы узнаете, как проверить аутсорсера, т. е. компанию, которая будет следить за документами Ваших иностранных сотрудников, и помогать в легальном оформлении мигрантов в штат:
1.Личная встреча с представителями данных компаний, причем в их офисе.
Тем самым Вы сразу убедитесь, что компания реально существует, и оцените обстановку в компании. Быть может, фирма работает в крохотном и неопрятном помещении. А в их штате всего пару человек. Это может являться признаком недобросовестности партнера.
2. Проверка документов партнера.
Сразу попросите все уставные документы компании. Убедитесь, что юридический адрес совпадает с реальным адресом нахождения компании. Ведь если это не так, деятельность данной фирмы могут приостановить и заблокировать ее расчетные счета.
Обратите внимание на дату регистрации компании. Если она открыта совсем недавно, то может оказаться «фирмой-однодневкой» и исчезнуть в любой момент.
3. Проверка партнера, как юридического лица.
Убедитесь, что данные по компании есть в ЕГРЮЛ, проверьте компанию и ее генерального директора по базе ФНС и через любые возможные сервисы проверки контрагентов в интернете.
Если предыдущие пункты проверки не вызвали у Вас подозрений, то можно переходить к обсуждению вопросов о сотрудничестве.
Изучите договор, который Вы будете подписывать, если согласитесь сотрудничать с компанией.
ВАЖНО: Сразу хотим заметить, что договора аутсорсинга не существует! Вас это не должно смущать. Данный документ называется «Договор возмездного оказания услуг».
При изучении договора, у Вас сразу должно вызвать подозрение следующее:
1. Если название фирмы в договоре не совпадает с юридическим названием, прописанным в учредительных документах;
2. Если основные обязанности, которые берет на себя партнер, расписаны расплывчато или непонятно.
3. Если в договоре не указано, что партнер обязуется брать на себя ответственность за свою работу.
Дополнительно мы советуем передать данный договор на изучение квалифицированному юристу.
акже уточните у потенциального партнера, каким образом Вы будете оплачивать услуги аутсорсера - безналом (через расчетные счета) или наличными. И если наличными, то каким образом это будет проводится в бухгалтерии.
Надеемся, что теперь вы понимаете, как выбрать партнера по бизнесу, в данном случае аутсорсера.
источник; http://all-migration.ru/news/35738/
Комментарии
Комментариев пока нет