13.05.2019 12:43В последние годы работодатели сталкиваются с новой категорией иностранцев: беженцы из Украины. Поэтому нас часто спрашивают: как оформить в штат таких граждан? Есть ли у них какие-то ограничения по занимаемым должностям?
Иностранец может получить статус беженца на основании Закона № 4528-1 «О беженцах». Он подтверждается специальным удостоверением, которое выдается гражданину взамен паспорта. Данный документ действует бессрочно – его не нужно продлевать или обновлять, и он действует на всей территории страны.
Чтобы принять на работу такого иностранца, работодатель должен запросить у него: удостоверение беженца;
ИНН;
трудовую книжку (при наличии);
документ об образовании.
Важно: в течение 3 рабочих дней после подписания трудового договора с беженцем следует подать уведомление в МВД!
Также нужно учитывать ОКВЭД компании-работодателя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2018 г. № 1365, если компания занимается:
Торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 47.8);
Прочей розничной торговлей вне магазинов, палаток и рынков (код ОКВЭД 47.99); или
Розничной торговлей лекарствами (код ОКВЭД 47.73) – трудоустроить беженца не получится.
Нарушение данного правила может обернуться штрафом до 1 миллиона рублей (статья 18.17 КоАП РФ).
Источник: https://all-migration.ru/news/37514/
Комментарии
Комментариев пока нет