Принять на работу иностранца - серьезная проблема, для многих работодателей. На самом деле, это не так сложно, как кажется на первый взгляд!
Безвизовые мигранты чаще всего находят себе работу в нашей стране, а именно в таких сферах, как строительство, сфера обслуживания, ЖКХ, общепит.
Многие работодатели хотят видеть в своей компании иностранца, но их смущает сложный процесс оформления данного сотрудника в штат.
Сегодня, попробуем разобраться в этом вопросе подробнее.
1.Чтобы принять на работу мигранта, каждому юридическому лицу необходимо встать на учет в ГУ МВД. Данная процедура является обязательной и называется аккредитацией.
2.У любого иностранца для официального оформления на работу, должны быть разрешительные документы:
- Паспорт,
- Миграционная карта, с целью въезда Работа,
- Действующая регистрация,
- Патент,
- Оплаченные чеки за патент,
- Полис ДМС .
- ИНН,
- СНИЛС,
- Трудовая книжка.
Работодатель должен самостоятельно оформитьих сотруднику, если они отсутствуют.
ВАЖНО: Обязательно проверяйте у мигранта все разрешительные документы и срок их действия. Все документы должны быть действительными. В противном случае, иностранец не имеет права работать в РФ. Бывают ситуации, что сам иностранец забыл о том, что ему необходимо продлить те или иные документы. В данном случае ответственность ложится на плечи его работодателя. Если представители государственных органов выявят у Вашего сотрудника отсутствие разрешительных документов или то, что они просрочены, Вам грозят последствия в виде штрафа до 800 000 рублейили приостановления деятельности компании до 3 месяцев.
3. Далее составляем трудовой договор в двух экземплярах на русском языке. По желанию работодателя, можно сделать экземпляр на родном языке сотрудника, но это не обязательно.
- Оформляем договор, соблюдая данные условия:
- Сотрудник должен достигнуть возраста 18 лет,
- В договоре указаны все данные миграционных документов сотрудника,
- Личные данные сотрудника в договоре должны совпадать с данными в его патенте.
Договор составляется на неопределенный срок, так как этот фактор зависит от срока действия разрешительных документов иностранца.
4.После оформления мигранта в штат у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить ГУ МВД о найме иностранного сотрудника.
ВАЖНО: Чтобы избежать неких проблем в будущем, советуем Вам перерегистрировать сотрудника на свой юридический адрес. Дело в том, что в ближайшее время сотрудники государственных органов не будут принимать уведомление от работодателя, если в миграционном учете иностранца принимающей стороной выступает другое лицо.
Источник; http://all-migration.ru/news/33149/
Комментарии
Комментариев пока нет